ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン（DE+I）
Coltを選ぶ理由
このページで検索:
当社のDE+I戦略
イニシアチブ、ポリシー＆ガイドライン
当社のネットワーク
メンバーシップ＆認定
当社のダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン戦略
当社のダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン（DEI）戦略は、革新的でインクルーシブな働きやすい職場を構築するためのものです。次の4つのDEIの柱を通じてこれらを達成します。
リーダーシップ＆ガバナンス
インクルージョンの目標を達成するためのガバナンスを確立し、インクルージョンの模範となるリーダーを育成します。
包括的な文化を構築する
より大きな成功のために多様な考え方を活用できる包括的な企業文化を推進します。
ダイバーシティの代表となる
職場の多様性を向上させ、サービスを提供する地域社会を代表できるようになります。
公平なビジネス慣行
従業員のエクスペリエンスを向上させ、より広い世界に前向きな変化をもたらす、公平なビジネスプラクティスを採用します。
当社は、これらの柱を中心とした活動により、広範かつ積極的なDEIプログラムを実施しています。
イニシアチブ、ポリシー＆ガイドライン
「自分のベストを受け入れる」は、安心領域を超えて自信を深め、お互いをサポートし合うことを目的とした能力開発シリーズです。
自らのキャリアを積極的に形成し、前進させるためのツールを使用して、将来のリーダーを啓発し、情報提供することを目的としたグローバルプログラム。
公平性、アクセシビリティ、帰属意識を促進する積極的な支援者のコミュニティ。
当社が行うすべてのことにアクセシビリティを組み込む措置を講じるため、当社の事業にとって数年がかりの取り組みとなります。
Change 100プログラムは、障がいを持つ学生や新卒者を対象に、キャリアのスタートを支援します。
更年期障害のリフレーミングは、更年期にまつわるスティグマを減らすために、意識の向上、教育、個人の支援を目的としたイニシアチブです。
世界中に広がる60人のMHFAは、社員の相談事に耳を傾けたりさらなるサポートの道標を必要とする社員の最初の窓口となるべく、訓練を受けています。
当社の世界的な家族休暇ポリシーは2019年に更新されており、育児休暇の権利に関する明確性を提供し、地域全体のすべての新しい親に包括的であることを保証するものです。
トランスジェンダーの従業員と、職場での移行を意図したノンバイナリーアイデンティティを持つ従業員をサポートするために2019年に開始されました。
このポリシーは、障がいや長期的な健康状態を抱えたColt従業員を支援し、Coltでのキャリアに参加、開発、構築するための公正な機会を確実に経験できるようにするものです。
家庭内暴力、ストーカー行為、強制的支配を経験しているすべての人にサポート、リソース、ツールを提供するというColtのコミットメント。
マネージャーと従業員のための更年期ガイドライン：これは、従業員だけでなく、直接的・間接的に影響を受けている方々にも情報とサポートを提供するものです。
Keri Gilder, CEO
従業員ネットワークは意義のある変化を生み出すのに役立ちます:
Women+@Colt
当社の女性と支援者のネットワークは、Coltにおける多様性とジェンダーバランスを促進し、女性の活躍に向けて全従業員が関わるためのものです。
LGBTQ+と支援者のネットワークは、当社をすべての人にとってよりインクルーシブな場所にすることを目指しています。私たちがインクルーシブであるというメッセージの推進を支援するものです。参加者がどのようなアイデンティティであるかは問いません。
DANは、目に見える障がいや目に見えない障がい、健康状態の認識を高め、人々の違いを受け入れ、Colt全体のインクルージョンを推進することを目的として設立された従業員ネットワークです さらに詳細を見る
Next@Colt focuses on the needs and aspirations of those who are early in career and aims to build connections, and develop talent.
メンバーシップ、認定、賞
私たちは企業として、すべての人にとってインクルーシブな職場作りが最適であると固く信じて、その実現に向けて大きな一歩を踏み出しました。
企業として、インクルージョンと多様性に関してやるべきことがまだまだあるため、常に改善に努めています。職場におけるインクルージョンを推進する取り組みを継続することにコミットしており、この認識を今後のさらなる努力のモチベーションとしていきます。
これらのメンバーシップ、賞、認定は、当社が正しい道を歩み、大きく前進していることを示しています。
Coltをインクルーシブで多様性豊かな職場にする方法の詳細については、こちらをご覧ください。
ご不明な点がありますか？ぜひお手伝いさせてください。
今すぐスペシャリストにご相談ください。アドバイスやさらなる情報を提供し、どのようなご質問にもお答えします。
