Index égalité entre les femmes et les hommes
Inclusion et diversité
Conformément aux dispositions de la loi Avenir du 5 septembre 2018 visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, Colt France SAS publie le niveau de son Index d'égalité femmes-hommes qui atteint 91 points sur un maximum de 100 points pour 2021.
L’index est calculé sur la base de 5 indicateurs prévus par la réglementation.
Les résultats pour Colt France sont les suivants :
36/40 sur l’écart de rémunération
15/15 sur l’écart de promotion
20/20 sur l’écart de taux d’augmentations individuelles de salaire
15/15 sur l’augmentation salariale au retour de congé de maternité
5/10 quant à la parité au sein des 10 plus hautes rémunérations.
